Almanya, emekli sayısının artmasıyla kaybolacak iş gücü açığını Türkiye üzere ülkelerden karşılamak istiyor…
Türkiye’de emeklilik sistemi ile ilgili tartışmalar sürerken Almanya, emeklilik yaşı gelenlerin iş gücünü terk etmesiyle oluşacak boşluğu kapatmak için devalar arıyor. Almanya merkezli iş ve göç hizmetleri veren danışmanlık şirketi Avantaj AG CEO’su Dr. Ahmet Ertekin, Almanya’da 2023’ten sonra emekli olacak insanların işe yeni başlayandan daha fazla olacağını belirterek “Ülkede ortalama yaş 1990’lı yıllarda 39 iken günümüzde 45’e çıkmış durumda. Almanya’da yaşlı insan sayısı artmaya devam ederken, 10 yıl içinde emeklilerin sayısının da kıymetli ölçüde artacak ve 2026’dan itibaren her yıl kestirimi olarak 130 bin çalışma çağındaki kişiyi kaybetme riski ile karşı karşıya kalacak. Bu durum nitelikli insan gücüne muhtaçlığı büyük oranda artıracak. Bilhassa Türkiye üzere ülkelerden nitelikli insan gücü temini için yol açılmış olacak” dedi.
Dr. Ertekin, 50 yıl içinde Almanya yaşlanan bir topluma dönüşeceğini de kaydederek “Bugün Almanya’da dünyaya gelen bir bebek için bayanlarda beklenen ortalama ömür mühleti 83.38 yıl, erkekler için ise bu mühlet 78.54 yıl. Ortalama ömür mühleti 2070 yılında bayanlar için 86.1-90.1 yıl, erkekler için ise 82.6-86.4 yıl ortasında olması bekleniyor. Bu durum paralelinde Almanya 2030 yılına kadar da 5 milyon çalışan gereksinimini karşılamak için yollar arıyor” diye konuştu. Dr. Ertekin mevzuyla ilgili olarak şunları söyledi:
“Almanya, nitelikli insan gücü açığının yarısının AB ülkelerinden kalanının ise Türkiye’nin de ortalarında bulunduğu AB dışındaki ülkelerden karşılamak istiyor. Federal İstatistik Dairesi bilgilerine nazaran çalışan sayısının 2030’da 46 milyona, 2060 yılında da 37,5 milyona gerilemesi bekleniyor. Bu açığın kapatılması için nitelikli iş gücüne ulaşmak emeliyle çok taraflı tedbirlerin alınması için çalışmalar yapılıyor. Almanya’nın nitelikli meslek sahibi ile birlikte orta eleman kahrının tahlili için Türkiye kıymetli bir alan açıyor.”
Aciliyet Dört Sektörde
Almanya’da yapılan çalışmalar sonucunda dört bölüm ve meslek kümesinde acil çalışan ihtiyacı olduğunu da kelamlarına ekleyen Avantaj AG CEO’su Dr. Ahmet Ertekin kelamlarını şu biçimde sürdürüyor:
“Öncelikle sıhhat kesiminde tabip, hemşire, sıhhat teknisyeni ve hasta bakıcı üzere hizmetlerde istihdam eksikliği yaşanmakta. Teknik ve teknolojik mühendislik alanlarında da boş takımlar bulunuyor. Elektrik, elektronik, makine, sanayi, mekanik ve otomotiv mühendisliği bu alanda başı çekiyor. Eğitim, bilişim ve teknoloji alanında da akademisyen ve uzmanlara geniş bir iş alanı bulunmakta. Bunların dışında her kesim için şartlar farklılık gösterse de teknisyenlik, elektrikçi, sürücü, müşteri danışmanı üzere mesleksel yeterliliğe sahip çalışanlar da sıklıkla tercih edilmekte. Türkiye’den gelen adaylar ise Almanya’daki büyük Türk nüfusu olması ve kısmen Almanya’da aile fertleri bulunması nedeniyle çok daha süratli adapte oluyorlar. Bu büyük bir avantaj.”
